逾1/4女職工哺乳假落空 40%孕期未受到特殊保護

逾1/4女職工哺乳假落空 40%孕期未受到特殊保護

　　本報訊 來自全國婦聯(lián)調(diào)查顯示：40％的在職女工在孕期未受到特殊保護；超過1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實。昨天，市婦聯(lián)與北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心在上海交大聯(lián)合召開“婦女勞動權(quán)益保護與公益法律援助研討會”，女職工生育期間的特殊權(quán)益保護，成了與會專家關(guān)注的新焦點。 

　　就職于某外企的尤某在“產(chǎn)期”內(nèi)受到了較好的福利保障，然而，待她重新上班時，所在部門正接受一項培訓(xùn)計劃，尤某必須面對不定期出差的現(xiàn)實。為了不影響哺乳，尤某向公司遞交了“休哺乳假”的申請，卻遭到拒絕。針對尤某這一案例，復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展公共政策學(xué)院教授王菊芬指出：按目前實行的《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)可請哺乳假六個半月”。但事實上，許多用人單位從經(jīng)濟效益及人事安排考慮，不同意女職工休哺乳假，即便批準(zhǔn)假期，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60％發(fā)放，甚至更低。 

　　據(jù)市婦聯(lián)權(quán)益部調(diào)研員蔡蘭珍介紹，在上海，遇到此類案例，婦兒委出具的《保障婦女權(quán)益督促執(zhí)行書》在一定程度上能起到監(jiān)督、督促的作用。但蔡蘭珍也強調(diào)：在此類“柔性侵權(quán)”案例中，女職工通常很難拿出證據(jù)來提請仲裁或訴諸法律，因而也就無法得到應(yīng)有的保護。 

　　無法完全享受到“哺乳假”，一些年輕媽媽只能寄希望于“哺乳時間不被占據(jù)”。然而，盡管目前《市女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定：有不滿周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。但大部分女職工家距離單位較遠(yuǎn)，在實際操作中較難實行。記者從會上了解到，市總工會女工部的一項調(diào)查顯示：如今，4個月內(nèi)不能享受純母乳喂養(yǎng)的嬰兒比例已超過總數(shù)的1/3，這其中多數(shù)是因為年輕媽媽們沒有充足的哺乳假期或哺乳時間而造成的。 

　　■相關(guān)鏈接 

　　國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：用人單位“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”。 

　　《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)前依法享有2個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)后則享有6個半月的哺乳假；享受產(chǎn)前假和哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80％； 

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指其孩子滿周歲期間。記者顧一瓊



　　news.xinhuanet.com/legal/2005-07/12/content_3209027.htm