關(guān)于男女工人同工同酬的公約

關(guān)于男女工人同工同酬的公約

　　國(guó)際勞工大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召開，于一九五一年六月六日在日內(nèi)瓦舉行第三十四屆會(huì)議，決定對(duì)男女工人同工同酬的原則--會(huì)議議程的第七個(gè)項(xiàng)目--通過若干建議，決定這些建議應(yīng)采取一個(gè)國(guó)際公約的形態(tài)，于一九五一年六月二十九日通過下面的公約，該公約在引用時(shí)可稱為一九五一年同酬公約：
　　第一條
　　為本公約目的：
　　（甲）"報(bào)酬"一語(yǔ)指普通的、基本的或最低限度的工資或薪金以及任何其他因工人的工作而由雇主直接地或間接地以現(xiàn)金或?qū)嵨镏Ц督o工人的酬金；
　　（乙）"男女工人同工同酬"一語(yǔ)指報(bào)酬率的訂定，不得有性別上的歧視。
　　第二條
　　一、每一成員應(yīng)以符合現(xiàn)行決定報(bào)酬率辦法的適當(dāng)方法促進(jìn)并在符合這些辦法的范圍內(nèi)保證男女工人同工同酬的原則對(duì)一切工人適用。
　　二、這個(gè)原則可以通過下列的方法去實(shí)施：
　?。祝﹪?guó)家的法律或規(guī)章；
　?。ㄒ遥┮婪ㄔO(shè)立或在法律上得到承認(rèn)的工資決定機(jī)構(gòu)；
　　（丙）雇主與工人間的集體協(xié)議；
　?。ǘ。┻@三種方法的混合。
　　第三條
　　一、在行動(dòng)有助于實(shí)施本公約規(guī)定的情況下，應(yīng)采取措施去促進(jìn)在實(shí)際工作的基礎(chǔ)上對(duì)各種職位作客觀評(píng)價(jià)。
　　二、評(píng)價(jià)的方法可以由負(fù)責(zé)決定報(bào)酬率的當(dāng)局決定；如果這種報(bào)酬率系以集體協(xié)議決定，則可以由協(xié)議的有關(guān)各方?jīng)Q定。
　　三、工人間報(bào)酬率的差異，如果是基于這種客觀評(píng)價(jià)所確定的實(shí)際工作的差異，而與性別無(wú)關(guān)，則不應(yīng)視為違反男女工人同工同酬的原則。
　　第四條
　　每一成員應(yīng)斟酌情形與有關(guān)的雇主組織和工人組織合作，以實(shí)施本公約的規(guī)定。
　　第五條
　　本公約的正式批準(zhǔn)書，應(yīng)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。
　　第六條
　　一、本公約應(yīng)只對(duì)曾經(jīng)把批準(zhǔn)書送交局長(zhǎng)登記的那些國(guó)際勞工組織成員有約束力。
　　二、本公約應(yīng)于兩個(gè)成員把批準(zhǔn)書送交局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。
　　三、此后，本公約應(yīng)于任何成員把批準(zhǔn)書送交登記之日起十二個(gè)月后對(duì)該成員生效。
　　第七條
　　一、在按照國(guó)際勞工組織組織法第三十五條第二款送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)的聲明里，應(yīng)說(shuō)明下列各點(diǎn)：
　?。祝┯嘘P(guān)成員承擔(dān)不經(jīng)修改地適用本公約規(guī)定的領(lǐng)土；
　?。ㄒ遥┯嘘P(guān)成員承擔(dān)在加以修改的情況下適用本公約規(guī)定的領(lǐng)土，以及此修改的細(xì)節(jié)；
　?。ū┎贿m用本公約的領(lǐng)土，以及不適用的原因；
　?。ǘ。┯嘘P(guān)成員保留決定以待進(jìn)一步考慮立場(chǎng)的領(lǐng)土。
　　二、本條第一款（甲）、（乙）項(xiàng)所述的承擔(dān)，應(yīng)視為批準(zhǔn)書的組成部分，具有批準(zhǔn)效力。
　　三、任何成員隨時(shí)可以另以聲明全部或局部撤銷它在原來(lái)聲明里按本條第一款（乙）、（丙）、（丁）項(xiàng)所作的任何保留。
　　四、任何成員可以在按照第九條規(guī)定得退出本公約的時(shí)候，以聲明送交局長(zhǎng)，對(duì)任何以前聲明里的條件，加以任何修改，并說(shuō)明它現(xiàn)在對(duì)某些它可能指定的領(lǐng)土所持的立場(chǎng)。
　　第八條
　　一、在按照國(guó)際勞工組織組織法第三十五條第四款和第五款送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)的聲明里，應(yīng)說(shuō)明本公約規(guī)定是否將不經(jīng)修改地，或在加以修改的情況下，對(duì)有關(guān)領(lǐng)土適用；倘若聲明里說(shuō)明本公約規(guī)定將在加以修改的情況下適用，則應(yīng)說(shuō)明這些修改的細(xì)節(jié)。
　　二、有關(guān)成員或國(guó)際當(dāng)局可以隨時(shí)另以聲明全部或局部放棄援用任何以前聲明里所述的任何修改的權(quán)利。
　　三、有關(guān)成員或國(guó)際當(dāng)局可以在按照第九條規(guī)定得退出本公約的時(shí)候，以聲明送交局長(zhǎng)，對(duì)任何以前聲明里的條件，加以任何修改，并說(shuō)明它現(xiàn)在對(duì)本公約的適用所持的立場(chǎng)。
　　第九條
　　一、批準(zhǔn)了本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿十年后退出公約；退約時(shí)應(yīng)以退約書送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。此項(xiàng)退約應(yīng)于退約書送交登記之日起一年后才生效。
　　二、批準(zhǔn)了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間滿期后一年內(nèi)，不行使本條所規(guī)定的退約權(quán)，即須再受十年的約束，其后，可按本條規(guī)定的條件，在十年時(shí)間滿期時(shí)，退出本公約。
　　第十條
　　一、國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各成員送交他登記的所有批準(zhǔn)書、聲明和退約書通知國(guó)際勞工組織的全體成員。
　　二、在把送交他登記的第二件批準(zhǔn)書通知國(guó)際勞工組織各成員時(shí)，局長(zhǎng)應(yīng)請(qǐng)各成員注意公約生效的日期。
　　第十一條
　　國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)按照聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條的規(guī)定，將按上述各條規(guī)定送交他登記的所有批準(zhǔn)書、聲明和退約書的全部細(xì)節(jié)，送交聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)登記。
　　第十二條
　　國(guó)際勞工局理事會(huì)應(yīng)于它認(rèn)為必要的時(shí)候，向大會(huì)提出一項(xiàng)關(guān)于本公約實(shí)施情況的報(bào)告，并研究是否宜于在大會(huì)議程上列入全部或局部訂正公約的問題。
　　第十三條
　　一、大會(huì)倘若通過一個(gè)新的公約全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規(guī)定，否則：
　?。祝┤魏纬蓡T如批準(zhǔn)新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第九條的規(guī)定；
　　（乙）從新的訂正公約生效之日起，本公約應(yīng)立即停止開放給各成員批準(zhǔn)。
　　二、對(duì)于已批準(zhǔn)本公約但未批準(zhǔn)訂正公約的那些成員，本公約無(wú)論如何應(yīng)按照其原有的形式和內(nèi)容繼續(xù)生效。
第十四條
　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。
　　注：按照第六條的規(guī)定，該公約于一九五三年五月二十三日生效。