關于教研員角色、教研工作方式

關于教研員角色、教研工作方式

  

　――教研員角色和教研工作方式新《綱要》以新的理念為我們提供了全新的教育研究空間，它使我們每一位教研員與教師共處同一起跑線，共同經(jīng)歷著觀念轉變和思想革命的過程。在這個過程中，我們不斷地遇到新的問題，這些問題沖擊著我們關于教研指導工作的傳統(tǒng)認識，刷新著我們關于教研員角色、教研工作方式的原有觀念，促使我們以研究的眼光不斷地反思和調整自身的教研過程。
　　一、從我們親身經(jīng)歷的小故事而引發(fā)的思考說起：
　　故事一：“如果不是非看不可的話還是不要看了。”
　　――引發(fā)我們對教研關注點的反思
　　我們到實踐中應該關注什么？是單純地關注“問題”，還是應關注教師的心理感受、關注教師的自主發(fā)展。新《綱要》倡導的是“以人為本”的理念，對于我們來說就應以“教師的發(fā)展為本”。所以，如何為教師創(chuàng)設一種敢想、敢做、敢于嘗試、敢于創(chuàng)新的、寬松的心理氛圍，幫助教師樹立自信心和開放的心態(tài)？這是教研面臨的第一個問題。
　　故事二：“你們每個人說的都不一樣，我們該聽誰的？”
　　――引發(fā)我們對自身角色和教研工作方式的反思
　　我們應該調整我們的教師觀、自身角色和教研工作方式，關注教師的研究經(jīng)歷，真正與教師形成“學習共同體”的關系，變評價者為共同經(jīng)歷者，以了解教師的原有經(jīng)驗、需要和困惑，尊重教師的原有經(jīng)驗和他們自身的學習方式，努力為他們創(chuàng)造一個能夠激發(fā)其自主思考、體驗和研究的空間，從而使教研更好地為教師服務，為教育實踐服務。所以，在落實《綱要》的過程中教研員應該扮演什么樣的角色，提供什么樣的支持才能有效地促進教師的專業(yè)化發(fā)展，是我們面臨的又一個問題。
　　二、解決問題，從改變自身角色和教研工作方式做起
　?。ㄒ唬┓此歼^去的教研工作方式
　　過去的教研工作中，教研的主體是教研員，教師只是在相關人員的指導下完成既定研究程序的操作者。形成了以“我（教研員）看你（教師）做”、“我說你聽”、“我評你改”為主的教研工作方式。這種教研工作方式不能有效地解決教師所面臨的實際問題，不能有效地提升教師專業(yè)化發(fā)展水平。
　?。ǘ﹪L試新型的教研員角色和教研支持方式