關(guān)于就業(yè)及職業(yè)歧視之公約

關(guān)于就業(yè)及職業(yè)歧視之公約

　　國(guó)際勞工大會(huì)， 經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)于一九五八年六月四日在日內(nèi)瓦舉行第四十二屆會(huì)議， 決定對(duì)就業(yè)及職業(yè)方面的歧視問(wèn)題--會(huì)議議程的第四個(gè)項(xiàng)目--通過(guò)若干建議， 決定這些建議應(yīng)采取一個(gè)國(guó)際公約的形式， 考慮到費(fèi)拉德?tīng)柗莵喰源_認(rèn)全體人類，不分種族、信仰或性別，有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和機(jī)會(huì)平等的條件下追求物質(zhì)福利和精神發(fā)展， 并考慮到歧視構(gòu)成對(duì)世界人權(quán)宣言所宣布的各項(xiàng)權(quán)利的侵害， 于一九五八年六月二十五日通過(guò)下面的公約，該公約在引用時(shí)可稱為一九五八年歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約：
　　第一條
　　一、為本公約目的，"歧視"一語(yǔ)指：
　?。祝┗诜N族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等；
　?。ㄒ遥┯嘘P(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織--如果這種組織存在--以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠。 
　　二、基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視。
　　三、為本公約目的，"就業(yè)"和"職業(yè)"兩語(yǔ)指獲得職業(yè)上的訓(xùn)練、獲得就業(yè)及獲得特殊職業(yè)、以及就業(yè)的條件。
　　第二條
　　本公約對(duì)其生效的每一成員承擔(dān)宣布并執(zhí)行一種旨在適合本國(guó)條件及習(xí)慣的方法促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等和待遇平等的國(guó)家政策，以消除就業(yè)和職業(yè)方面的任何歧視。
　　第三條
　　本公約對(duì)其生效的每一成員承擔(dān)以適合本國(guó)條件及習(xí)慣的方法：
　?。祝で蠊椭鹘M織和工人組織以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，以促進(jìn)對(duì)這一政策的接受和遵行；
　?。ㄒ遥┲朴喼荚谑惯@一政策得到接受和遵行的法律，并促進(jìn)旨在使這一政策得到接受和遵行的教育計(jì)劃；
　?。ūU止與這一政策相抵觸的任何法律規(guī)定，并修改與這一政策相抵觸的任何行政命令或慣例；
　?。ǘ。┰趪?guó)家當(dāng)局的直接控制下執(zhí)行就業(yè)政策； 
　?。ㄎ欤┍ＷC職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)訓(xùn)練和安置服務(wù)等活動(dòng)，均在國(guó)家當(dāng)局的監(jiān)督下，遵行這一政策；
　?。海┰谄潢P(guān)于本公約執(zhí)行情況的年度報(bào)告里，說(shuō)明為執(zhí)行這一政策而采取的行動(dòng)以及這種行動(dòng)所得的結(jié)果。
　　第四條
　　在有正當(dāng)理由懷疑某人從事?lián)p害國(guó)家安全的活動(dòng)或某人正從事?lián)p害國(guó)家安全的活動(dòng)的情況下，對(duì)其采取的任何措施，不應(yīng)視為歧視，但該人應(yīng)有權(quán)向按照本國(guó)習(xí)慣設(shè)立的主管機(jī)構(gòu)申訴。
　　第五條
　　一、國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的其他公約或建議里所規(guī)定的特殊保護(hù)或扶助措施，不應(yīng)視為歧視。 
　　二、任何成員在同代表性的雇主組織和工人組織--如果這種組織存在--磋商后，可以確定某些其他的特殊措施，不應(yīng)視為歧視，因?yàn)檫@些措施的目的是為了適應(yīng)一些由于性別、年老無(wú)能、家庭負(fù)擔(dān)或社會(huì)或文化地位的原因而公認(rèn)更加以特殊保護(hù)或扶助的人的特殊需要的。
　　第六條
　　批準(zhǔn)本公約的每一成員承擔(dān)按照國(guó)際勞工組織的組織法規(guī)定，把公約適用于非本部領(lǐng)土。
　　第七條
　　本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)，應(yīng)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。
　　第八條
　　一、本公約應(yīng)只對(duì)曾經(jīng)把批準(zhǔn)書(shū)送交局長(zhǎng)登記的那些國(guó)際勞工組織成員有拘束力。
　　二、本公約應(yīng)于兩個(gè)成員把批準(zhǔn)書(shū)送交局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。 
　　三、此后，本公約應(yīng)于任何成員把批準(zhǔn)書(shū)送交登記之日起十二個(gè)月后對(duì)該成員生效。
　　第九條
　　一、批準(zhǔn)了本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿十年后，退出公約；退約時(shí)應(yīng)以退約書(shū)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。此項(xiàng)退約應(yīng)于退約書(shū)送交登記之日起一年后才生效。
　　二、批準(zhǔn)了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間滿期后一年內(nèi)，不行使本條所規(guī)定的退約權(quán)，即須再受十年的約束，其后，可按本條規(guī)定的條件，在每十年時(shí)間滿期時(shí)，退出本公約。
　　第十條
　　一、國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各成員送交他登記的所有批準(zhǔn)書(shū)和退約書(shū)通知國(guó)際勞工組織的全體成員。 
　　二、在把送交他登記的第二件批準(zhǔn)書(shū)通知國(guó)際勞工組織各成員時(shí)，局長(zhǎng)應(yīng)請(qǐng)各成員注意公約生效的日期。
　　第十一條
　　國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)按照聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條的規(guī)定，將按上述各條規(guī)定送交他登記的所有批準(zhǔn)書(shū)和退約書(shū)的全部細(xì)節(jié)，送交聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)登記。
　　第十二條
　　國(guó)際勞工局理事會(huì)應(yīng)于它認(rèn)為必要的時(shí)候，向大會(huì)提出一項(xiàng)關(guān)于本公約實(shí)施情況的報(bào)告，并研究是否宜于在大會(huì)議程上列入全部或局部訂正公約的問(wèn)題。
　　第十三條
　　一、大會(huì)倘若通過(guò)一個(gè)新的公約去全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規(guī)定，否則： 
　?。祝┤魏纬蓡T如批準(zhǔn)新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第九條的規(guī)定；
　　（乙）從新的訂正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止開(kāi)放給各成員批準(zhǔn)。
　　二、對(duì)于已批準(zhǔn)本公約但未批準(zhǔn)訂正公約的那些成員，本公約無(wú)論如何應(yīng)按照其原有的形式和內(nèi)容繼續(xù)生效。
　　第十四條
　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。
　　前文是國(guó)際勞工大會(huì)在日內(nèi)瓦舉行的并于一九五八年六月二十六日宣布閉會(huì)的第四十二屆會(huì)議正式通過(guò)的公約的作準(zhǔn)文本。 
為此，我們于一九五八年七月五日簽字，以昭信守。
　　注：按照第八條的規(guī)定，該公約于一九六○年六月十五日生效。