關于艾滋病與勞動世界的實施準則－－關懷與支持

關于艾滋病與勞動世界的實施準則－－關懷與支持

　　9．關懷與支持 

　　團結、關懷與支持應該成為指導一個工作場所應對艾滋病的重要組成部分。應該建立機制鼓勵坦率、寬容和支持那些公開自己艾滋病病毒感染狀況的工人，并且確保他們不受歧視或侮辱。為了減輕艾滋病流行的影響，工作場所應該盡力為艾滋病病毒感染的和受其影響的工人提供咨詢和其它形式的社會支持。如果工作場所具備醫(yī)療衛(wèi)生服務條件，應該提供適當?shù)尼t(yī)療處理。如果不具備這些設施，應該告知工人單位以外提供這些服務的地方。象這樣的聯(lián)系具有為工人的家庭，特別是他們的孩子提供服務的好處。政府、雇主、工人及其組織和其它有關部門間的合作，也能夠保證有效的開展這些服務，并降低成本。
　　9．1 與其它嚴重疾病同等對待 
　　(a)艾滋病病毒感染者和艾滋病病人應該在工作場所受到與其它嚴重疾病同樣的對待。 
　　(b)在待遇、工傷補償和合理照顧方面，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人應該受到和其它嚴重疾病同樣好的對待。 
　　(c)只要醫(yī)學上是可以勝任合適工作的，工人應該享有正常的工作保障及調(diào)動和晉升的機會。 
　　9．2 咨詢 
　　(a)雇主應該鼓勵感染艾滋病病毒的工人使用企業(yè)以外的專業(yè)性咨詢機構提供的咨詢服務，自己單位的職業(yè)安全和醫(yī)療衛(wèi)生部門或其他部門有條件提供專業(yè)性的、保密的咨詢服務的話，應鼓勵他們充分使用這些服務。 
　　(b)為了做到這一點，雇主應該考慮下列行動： 
　　－－在當?shù)厣鐓^(qū)或地區(qū)內(nèi)確定開展艾滋病相關的咨詢和治療的專業(yè)人員、自助團體和服務機構；
　　－－確定以社區(qū)為基礎，也許對感染艾滋病病毒的工人有用的組織，無論具有或不具有醫(yī)學背景；
　?。ㄗh工人聯(lián)系他或她的醫(yī)生或有資格的衛(wèi)生服務機構，作初步的評估和治療(如果還沒有得到治療的話)，或者幫助工人找一家合格的衛(wèi)生服務機構(如果他或她還沒有的話)。 
　　(c)雇主應該遵照最低的國家規(guī)定，給感染艾滋病病毒的工人合適的時間離崗接受咨詢和治療。
　　(d)咨詢服務應該免費的提供給工人，并適合男女的不同需求和情況。可能的話，聯(lián)合政府、工人及其組織和其它有關部門提供這樣的支持性服務。 
　　(e)如果接到請求，工人代表應該幫助感染艾滋病病毒的工人獲取專業(yè)咨詢。 
　　(f)咨詢服務應該告訴工人所有與法定社會保障項目和就業(yè)計劃，以及任何可能有助于他們應對艾滋病的生活技能項目有關的權利和福利。 
　　(g)當發(fā)生艾滋病病毒職業(yè)暴露事件時，雇主應該提供給工人帶薪離崗接受咨詢的時間。
　　9．3 職業(yè)衛(wèi)生和其它衛(wèi)生服務
　　(a)有些雇主也許能夠幫助他們的工人獲得抗逆轉(zhuǎn)錄病毒藥品。如果用人單位提供衛(wèi)生服務，那么通過與政府和所有其它有關部門的合作，他們應該提供盡可能廣泛的衛(wèi)生服務以防治艾滋病，并幫助感染艾滋病病毒的工人。 
　　(b)這些服務應該包括抗逆轉(zhuǎn)錄病毒藥品的供應，減輕艾滋病病毒相關癥狀的治療，營養(yǎng)咨詢和補充，緩解壓力以及對常見機會性感染，包括性傳播感染和結核的治療。
　　9．4 與自助團體和社區(qū)團體的聯(lián)系 
　　如果合適，雇主、工人組織和職業(yè)衛(wèi)生人員應該協(xié)助在企業(yè)內(nèi)部建立自助團體或介紹感染艾滋病病毒的工人到當?shù)厣鐓^(qū)的自助團體和支持組織。 
　　9．5 福利待遇 
　　(a)政府在與他們的社會伙伴協(xié)商后，應該保證感染艾滋病病毒的工人享有與患其它嚴重疾病的工人同樣好的國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。他們還應該特別針對艾滋病漸進和間斷發(fā)作的特點，研究新福利待遇的可持續(xù)性問題。 
　　(b)雇主及雇主和工人的組織應該游說政府調(diào)整已有的福利待遇機制，以滿足感染艾滋病病毒工人的需求，包括工資補貼方案。
　　9．6 社會保障的覆蓋范圍 
　　(a)政府、雇主和工人組織應該采取所有必要的步驟保證感染艾滋病病毒的工人和他們的家庭不被排除在社會保障項目和就業(yè)計劃的充分保障之外。這也同樣應該適用于那些來自于被認為有感染艾滋病病毒危險的職業(yè)和社會人群的工人和他們的家庭。 
　　(b)這些項目和計劃應該為那些感染艾滋病病毒的工人提供與其它嚴重疾病相似的待遇。
　　9．7 隱私和保密 
　　(a)政府、私人保險公司和雇主應該保證與咨詢、關懷、治療和接受福利有關的信息得到保密，就象對工人的醫(yī)療記錄一樣，并且只有在符合《職業(yè)衛(wèi)生設施建議書，1985年 (第171號)》的情況下，才可以查看。 
　　(b)第三方，比如社會保障項目和就業(yè)計劃的托管人和管理人員，應該根據(jù)《國際勞工組織工人個人記錄保護實施準則》，確保所有與艾滋病有關的信息象其它與工人有關的醫(yī)療記錄一樣得到保密。
　　9．8 雇員和家庭幫助項目 
　　(a)考慮到艾滋病流行的特點，也許有必要建立或適當擴展雇員幫助項目，可以包括一系列面向作為家庭成員的工人和支持他們家庭成員的服務。這應該與工人及其代表協(xié)商后開展，也可以按資源條件和需求與政府及其它有關部門合作開展。 
　　(b)此類項目應該認識到婦女通常承擔著照顧那些患有艾滋病相關疾病的人的主要任務。項目還應該認識到孕婦的特殊需求。項目應該對由于艾滋病失去單親或雙親，也許因此輟學、被迫工作并越來越容易遭到性剝削的兒童的需求作出反應。項目可以在企業(yè)內(nèi)部展開，或由企業(yè)集中支持這樣的項目或與一個獨立的企業(yè)簽訂合同開展此類服務。 
　　(c)家庭幫助項目可以包括： 
　?。貏e休假； 
　　－－邀請參加宣傳教育項目； 
　　－－介紹到支持團體，包括自助團體； 
　?。诠ぷ鞑挥绊懮蠈W的情況下，幫助工人的家庭為工人或家庭成員獲得可供選擇的工作； 
　　－－特別的措施，例如支持獲得正規(guī)的教育、職業(yè)訓練和作學徒，以滿足由于艾滋病失去單親或雙親的兒童和青少年的需求； 
　?。c所有相關各方和社區(qū)組織包括有工人子弟上學的學校協(xié)調(diào)關系； 
　　－－直接或間接的經(jīng)濟支持；
　?。幚砼c疾病以及家屬需求有關的財務問題； 
　?。尚畔ⅰ⒔ㄗh和幫助； 
　　－－幫助理解與疾病和死亡有關的法律程序，例如處理與疾病有關的經(jīng)濟問題，遺囑的準備和繼承計劃； 
　　－－幫助家庭處理社會保障項目和就業(yè)計劃； 
　?。と祟A支報酬的提供； 
　?。笇Ъ彝で笥嘘P法律和衛(wèi)生主管部門，或者提供一份主管部門的名單。